NF MAGAZIN:
RATGEBER ZUM THEMA WEITERBILDUNG UND KARRIERE

In unserem Magazinbereich fließen Neuigkeiten und weitere nützliche Informationen über die Bootcamps von "neuefische - School and Pool for Digital Talent" zusammen. So bleibt ihr immer auf dem Laufenden, lernt uns und unsere Teilnehmer besser kennen und erfahrt alle Neuigkeiten, Termine und Mitteilungen zuerst.

vor 7 Monaten

Janinas Erfahrungsbericht #2: Gruppenarbeit im Web Developer-Bootcamp: Gemeinsam sind wir stark!

Haben wir uns in der ersten Woche noch an Bootstrap ausgetobt, sollte es nun an die individuelle Gestaltung gehen: die Webseite mit CSS. Jeder von uns hat das Ziel, eine persönliche Webseite zu erstellen, die später das erste Aushängeschild für unsere Programmierkenntnisse sein kann. Damit wir unser Wochenziel erreichen konnten, ging es mit Grundlagen rund um die Stylesheet-Sprache los.

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vor 7 Monaten

Christophs Erfahrungsbericht #5: Unser Abschlussprojekt ist geschafft!

Nach einigen anstrengenden Wochen melde ich mich nun wieder zu Wort. Ich habe es noch immer nicht ganz realisiert, aber wir alle haben das Bootcamp nun erfolgreich absolviert und beendet. Das ist eine Leistung auf die wir alle stolz sein können.

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vor 7 Monaten

Unser Schwarm #13: Dimitri Wilhelm (28), Via Data Science-Bootcamp zum Company Builder

Wenn mich fachfremde Freunde fragen, was wir im neue fische-Bootcamp überhaupt gelernt haben, erkläre ich ihnen immer, dass unser grundsätzliches Ziel ist, Entscheidungen auf der Basis von Daten und nicht aus einem Bauchgefühl heraus zu treffen. Wir haben Machine-Learning-Methoden gelernt, um Aussagen über bestimmte Ereignisse auf der Grundlage gesammelter Daten treffen zu können und Programmieren, um uns die Daten überhaupt adäquat anschauen zu können. Die Eliminierung von Unsicherheiten und Bauchgefühlen ist übrigens genau das, was mich so fasziniert: Ich glaube, dass Data Science jede Branche und jedes Unternehmen nachhaltig verändern wird und freue mich, Teil dieser Entwicklung zu sein!

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vor 7 Monaten

Janinas Erfahrungsbericht #1: Es muss sich was ändern - und zwar jetzt: die Zukunft neu gestalten.

Nach mehr als 15 Jahren in der Kundenbetreuung als Sachbearbeiterin und Teamleiterin im Dienstleistungsbereich erreichte ich letztes Jahr den Punkt, dass ich beruflich so nicht weitermachen wollte. Schon lange hegte ich den Gedanken, in den E-Commerce zu wechseln, doch trotz meines fortgeschrittenen berufsbegleitenden Studiums hatte ich keinen Erfolg mit meinen Bewerbungen: Meine Qualifikationen reichten einfach nicht aus.

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vor 7 Monaten

Deutschlands Fachkräftemangel ist hausgemacht – neue Wege für eine neue Arbeitswelt

Um einen Job zu bekommen, muss man ihn eigentlich schon mal gemacht haben – so fasst es Wharton Professor Peter Capelli in seinem Buch „Why Good People Cannot Find Jobs“ zusammen. Kein Wunder, dass heute viele Jobs unbesetzt bleiben. Hinzu kommt: 85 Prozent der Jobs, die heute Studierende in 2030 ausüben werden, existieren jetzt noch gar nicht. Wenn wir diese Herausforderungen meistern wollen, brauchen wir Veränderung bei der Auswahl von Kandidaten: Noten, Abschlüsse und Vorerfahrungen treten zunehmend in den Hintergrund. Stattdessen müssen Motivation, Lernfähigkeit und Soft Skills die entscheidenden Selektionskriterien sein  –  Job- und Karrieregrenzen müssen durchlässiger werden.

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