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NF MAGAZIN:
RATGEBER ZUM THEMA WEITERBILDUNG UND KARRIERE

In unserem Magazinbereich fließen Neuigkeiten und weitere nützliche Informationen über die Bootcamps von "neuefische - School and Pool for Digital Talent" zusammen. So bleibt ihr immer auf dem Laufenden, lernt uns und unsere Teilnehmer besser kennen und erfahrt alle Neuigkeiten, Termine und Mitteilungen zuerst.

vor 4 Monaten

Potentiale nutzen, Talente fördern: Neue Wege gegen den Fachkräftemangel

Ein elementarer Schlüssel zur Bewältigung der digitalen Transformation liegt in der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter. Der Branchenverband BITKOM vermeldete im Herbst letzten Jahres, dass rund 55.000 IT-Jobs nicht besetzt werden, weil entsprechende Spezialisten fehlen. Das sind rund acht Prozent mehr als noch 2016.

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vor 4 Monaten

Axels Erfahrungsbericht #5: JavaScript, oh JavaScript!

Ich berichte euch heute über die dritte und vierte Woche unseres Web Development-Bootcamps. Unser Thema war JavaScript und ich habe einmal mehr festgestellt: Programmieren macht Spaß! Und ich gebe euch gleich zu Beginn das Credo dieses Blogs mit auf den Web Developer-Lebensweg: “Any application that can be written in JavaScript, will eventually be written in JavaScript.” — Jeff Atwood

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vor 4 Monaten

Axels Erfahrungsbericht #4: Der Einstieg ins Bootcamp ist geschafft!

Das Team ist sehr heterogen und mir gefällt das. Überrascht war ich über den bunten Mix der Teilnehmer. Dabei sind Studienabbrecher, Ex-Soldaten, Menschen aus der Medienindustrie, Leute die direkt aus der Schule kommen oder direkt das Abitur abgeschlossen haben. Einige Teilnehmer haben auch ihren Job geschmissen, um aus ihrem Alltag auszubrechen und eine Karriere in der Digitalbranche zu realisieren.

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vor 4 Monaten

Unser Schwarm #5: Dirk Egbringhoff, Head of Admissions and Student Services

„Ich bin für das Recruiting zuständig, ich „scoute“ also neue Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Wenn sich jemand für uns interessiert, finden wir das erst einmal gut, unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht. Wir stellen für unsere Bootcamps bewusst heterogene Gruppen zusammen, die dann aber homogen funktionieren. Wir suchen weder 15 Alphatiere noch 15 stille Arbeiter – wir suchen den perfekten Mix. "

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vor 4 Monaten

Axels Erfahrungsbericht #3: Die wichtigsten Fragen und Antworten auf dem Weg zum Web Developer

Das Versprechen, in drei Monaten Web-Developer zu werden, halte ich für einen Mythos. Der aber nicht falsch ist. Ja, man kann in drei Monaten ein Junior Developer werden und direkt nach dem Bootcamp in einen Job gehen und weiter lernen.

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