Eine Lösung für den Talentemangel sind Frauen und auch! Mütter. Davon sind wir überzeugt! Denn das Potenzial von Frauen wird auf dem Arbeitsmarkt noch zu wenig genutzt. Wir bei neue fische haben extra zur Förderung der Karriere von Frauen und Müttern unsere (Part-Time) IT Bootcamps entwickelt. Virginia und Nadine, die zwei Founderinnen von Mom Hunting, fördern Mütter mit einem anderen innovativen Ansatz.

Ihre Idee: Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen über eine anonyme Recruiting Plattform matchen

Ihr Ziel: Sie wollen Vereinbarkeit von Familie und Karriere ins Management bringen

Das hat uns neugierig gemacht. Deswegen haben wir direkt bei Nadine und Virginia nachgefragt, was es mit Mom Hunting auf sich hat.

Nadine, warum ist jetzt die perfekte Zeit für Mom Hunting?

Nadine: Die Pandemie hat die starren Arbeitsbedingungen komplett gedreht. War früher Homeoffice undenkbar, ist es heute fast Normalität. Diese Flexibilität ist besonders für Eltern wichtig.

Zudem müssen Unternehmen – aufgrund des Fachkräftemangels – neue, kreative Wege gehen, um Talente zu gewinnen. Und vereinbarkeitsfreundliche Rahmenbedingungen ziehen Talente an! Immer mehr Unternehmer erkennen das und suchen daher unsere Unterstützung.

Wie seid ihr auf die Idee zu Mom Hunting gekommen?

Virginia: Die Idee entstand schon vor fünf Jahren. Damals gründete ich gerade eine Recruiting Boutique Agentur. Dabei merkte ich, dass Frauen durch die Mutterrolle gänzlich unsichtbar werden. On top kommt: Viele Mütter verkaufen sich bei der Rückkehr in den Job extrem unter Wert. Beides wollte ich ändern.

Was zeichnet eine Career Mom aus?

Virginia: Eine Career Mom ist CEO ihrer Familie und ihr Alltag hat Bootcamp-Charakter. In diesem „Family CEO Bootcamp“ erwerben Career Moms jedoch in kürzester Zeit alle wichtigen Social Skills. Diese sind interessanter Weise quasi deckungsgleich mit den „Future Hot Skills“. Empathie, Resilienz und Transformationskompetenz sind nur einige davon. Ein Plus für Unternehmen ist zudem, dass Career Moms immens loyal sind.

Welche Relevanz haben Career Moms für unsere Wirtschaft und speziell die Digitalisierung?

Nadine: Die Antwort gab neulich erst die Bundesfamilienministerin Lisa Paus selbst. Sie zeigte auf, dass wir mit einem Schlag 840.000 Arbeitskräfte mehr hätten, wenn alle Frauen mit Kindern unter sechs Jahren so viele Stunden arbeiten würden, wie sie Umfragen zufolge gern möchten. Zwar recht vereinfacht, aber die Logik stimmt: Dieses hochqualifizierte, ambitionierte "Potenzial" muss erschlossen werden!

Virginia: Gerade die Digitalisierung fordert Offenheit und Lernbereitschaft. Mütter sind Veränderung gewohnt und bereit für Weiterentwicklung. Eine ideale Ausgangslage.

Wie trauen sich mehr Frauen in MINT-Bereiche?

Nadine: Ganz einfach durch Förderung. Es braucht mehr konkrete Angebote zur Heranführung – und das auf allen Ebenen, beginnend in der Schule. Denn die derzeitige Prägung in früher Kindheit hat vielen Frauen die Neugierde gegenüber den MINT-Bereichen genommen.

Wir bei neue fische geben Frauen durch einen IT-Quereinstieg eine Chance auf eine digitale Karriere. Warum sind eurer Meinung nach Frauen perfekte Role Models für den Quereinstieg?

Virginia: Viele Mütter gehen automatisch bewusster mit ihren Ressourcen um. Sie müssen priorisieren, worin sie ihre Zeit investieren. Entsprechend offen sind sie für effektive Hilfsangebote, die ihnen einen Wiedereinstieg ermöglichen. Ein IT-Quereinstieg ist da nahezu perfekt. Zudem ist der IT-Bereich ein Ort, wo oft schon diverse internationale Strukturen dominieren… nur ein Frauenmangel besteht häufig noch. Auch das ist für den Wiedereinstieg von Müttern in ihrer Karriere perfekt.

“Coding Women” sind für viele noch unvorstellbar. In unseren IT Bootcamps jedoch entdecken viele Frauen die IT-Welt für sich. Welche Erfahrungen habt ihr diesbezüglich gemacht?

Nadine: Immer mehr Frauen in unserem Talent Pool orientieren sich komplett neu. Und auch immer mehr Frauen verschreiben sich dem “Coding”. Eine echt smarte Entscheidung bei den aktuellen Karrierechancen. 😉

Welche Vorteile bieten IT-Berufe für Frauen – auch im Bereich Work-Life-Balance?

Virginia: IT-Berufe sind die Vorreiter eines New Work Settings. Im Regelfall können Developer*innen eigenständig über ihren Zeit- und Ortseinsatz bestimmen. Sie arbeiten vertrauensbasiert sowie outputorientiert. Das sind die Rahmenbedingungen, die Career Moms benötigen.

Ihr arbeitet mit Unternehmen zusammen, die sich Vereinbarkeitsfreundlichkeit auf die Fahnen geschrieben haben. Was bedeutet das?

Virginia: Alle Partnerunternehmen durchlaufen ein „Maturity Assessment“, in dem wir eine Bestandsaufnahme zu Vereinbarkeit & Diversität machen. Diese Qualifizierung ist ein Muss, um bei uns „Mission Partner“ zu werden. Denn dies ist das Qualitätsversprechen, welches wir den Career Moms geben.

Nadine: Wir arbeiten keinesfalls mit Unternehmen zusammen, die bereits bei einer 10/10 Punkten liegen. Im Gegenteil. Wir wollen gemeinsam mit den Unternehmen neue Wege gehen und dabei Vereinbarkeit plus Diversität für jedes Unternehmen passend gestalten.

Ihr verkörpert Empowerment, habt gegründet und lebt den Traum vieler Frauen. Welchen Rat würdet ihr ihnen geben, damit ihr Traum vom perfekten Work-Life-Modell wahr wird?

Nadine: Ihr seid die Zukunft! Glaubt an euch, geht neue Wege, seid mutig, und lasst euch von niemandem reinreden! Hört auf euer Herz, geht EUREN Weg und seid authentisch. Dann seid ihr die beste Version von euch selbst!