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Recruiting: Motivierte IT-Talente für dein Business

✔ Ready-to-hire-Kandidat*innen ✔ 

Modernste Ausbildungsinhalte ✔ 

Recruiting App mit einfacher Kontaktmöglichkeit
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Unsere Partnerfirmen

So klappt der Einstieg in die Tech Branche in nur 12 Wochen

Die meisten unserer Alumni haben vor ihrem Bootcamp bereits in anderen Jobs gearbeitet und bringen verschiedene Soft-Skills und Qualifikationen mit, die sie entweder noch weiter ausbauen, oder auch ganz neu erlernen. Fakt ist: Der Wechsel in die Tech-Branche ist keine Seltenheit mehr, denn ein Großteil der ITler*innen kommt aktuell bereits aus Nontech- bzw. Other-tech-jobs. Eine Studie von McKinsey bestätigt, dass Menschen, die erstmals in der IT-Branche arbeiten, ihre Skills um mehr als 50 Prozent erweitern können und Arbeitgeber*innen ganz neue Optionen ermöglichen. Es ist smart, offen für Mitarbeiter*innen zu sein, die sich neu erfinden: so trotzt man dem Fachkräftemangel und ist intern flexibler aufgestellt. Was es jedoch für einen Wechsel in die IT dringend braucht, ist ein hohes Maß an Motivation und Engagement – darum kümmern wir uns bereits bei der Vorauswahl der Bootcamp-Teilnehmer*innen. Win-win für alle.

Diese Bootcamps absolvieren unsere Teilnehmer*innen

neue fische web development bootcamp cgi

Web Development Bootcamp

Praxisbezogene Projekte und laufendes Mentoring von Top-Coaches befähigen unsere Teilnehmenden das benötigte Tech Stack zu erlernen (inkl. HTML, CSS, JavaScript und React) und im Anschluss als Web Developer*in zu arbeiten.

neue fische data analytics bootcamp cgi

Data Analytics Bootcamp

Geschäftsprobleme verstehen und in mathematische Aufgaben verwandeln - das erlernen unsere Teilnehmenden im Bootcamp. Dabei stehen die Datenvisualisierung mit Tableau und Verarbeitung durch APIs und SQL, sowie Machine Learning Modellierung im Vordergrund.

IT Project Management Bootcamp

Im Bootcamp lernen Teilnehmende IT Projekte anhand agiler Methoden und relevanter Tools erfolgreich und effizient zu managen.

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Data Science & AI Bootcamp

Unsere Teilnehmenden lernen wie sie Daten anhand von Python und Machine Learning in relevante Informationen verwandeln und durch erstklassiges Coden praxisorientiert Probleme lösen können.

AWS Cloud Development bootcamp CGI

AWS Cloud Computing Bootcamp

Unsere Teilnehmenden lernen komplexe AWS Cloud Infrastrukturen hochverfügbar und fehlertolerant zu entwickeln. Fokuspunkte des AWS Kurses sind Data Security, Automatisierung mit Python, Monitoring von Systemen und Analyse von Logfiles.

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Java Development Bootcamp

Objektorientierte Programmierung (OOP) sowie das Schreiben von erweiterbaren Java Code, sind Fokusthemen in diesem Bootcamp. Java Developer*innen verstehen das Zusammenspiel zwischen Backend und Frontend. Schwerpunkte: APIs, Frameworks, Libraries.

data practitioner neue fische bootcamp

Data Part-Time Bootcamp

Als Goldschlürfer*in für Daten lernen Teilnehmende Skills rund um Datenverarbeitung und -modellierung sowie Techniken, um Ergebnisse optimal zu präsentieren.

UX/UI Design Bootcamp

Unsere Teilnehmenden erwerben und vertiefen Wissen in den Bereichen User Research, Interface Design, Design Thinking & User Centered Design, Prototpying, Design Systeme und User Testing.

Unsere Talent-App

Dein digitaler Talent Pool

So rekrutiert man heute Tech-Talente: Digital, übersichtlich, in unserer Talent-App. Finde dein perfektes Match unter 1.500+ jobsuchenden Kandidat*innen aus den Bereichen Web, Java und AWS Cloud Development, UX/UI Design oder Data. Aussagekräftige Profile von Absolvent*innen, inkl. ihrer Skills und Gesell*innenstücke machen die Auswahl leicht und komfortabel. Alumni können außerdem nach Kriterien gefiltert werden – wer nicht auf Jobsuche ist, wird auch als nicht als verfügbar angezeigt. So kannst du treffsicher jederzeit Kandidat*innen kontaktieren und das komplett GDPR-konform, da die E-Mail-Adresse erst freigegeben wird, wenn die Wunschkandidat*innen antworten. Klingt traumhaft? Ist es auch! Probier es jetzt aus.

In 4 Schritten zum Partner werden

1

Anfrage stellen

Stelle in unserem Kontaktformular eine unverbindliche Anfrage und erhalte innerhalb von 24h einen Terminvorschlag.


2

Vorhaben besprechen

In einem 45-minütigem Kennenlerngespräch klären wir gemeinsam, wie wir euch aktuell in der Personalplanung unterstützen können.


3

Fachgespräch führen

Lass uns gemeinsam mit deinem Tech-Bereich sprechen, um die detaillierten Anforderungen zu verstehen und festzulegen.


4

Gemeinsam loslegen

Nach dem fachlichen Gespräch erhältst Du von uns innerhalb weniger Tage ein Angebot für die gemeinsame Zusammenarbeit.

FAQ

Richtig gute Fragen, hilfreiche Antworten

Wir bereiten dich auf die digitale Zukunft vor.

Dabei gibt es diverse Optionen, um von einer Partnerschaft mit uns zu profitieren:

  • Recruiting: Finde neue motivierte Mitarbeitende für dein Unternehmen in unserem Talentpool

  • Reskilling: Biete deinen eigenen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich in eine andere Richtung zu entwickeln, um damit z. B. eine neue Position zu besetzen

  • Upskilling: Biete deinen eigenen Mitarbeitenden die Möglichkeit bestimmte Fähigkeiten zu vertiefen oder zu verbessern, um damit z. B. in eine höhere Position zu gelangen

Mit uns bietest du deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und erhöhst somit die allgemeine Zufriedenheit im Unternehmen sowie die Mitarbeiter-Retention.

Das hängt von deinen Vorstellungen und Wünschen ab. Lass' uns gern persönlich sprechen und eine individuelle Lösung für dich und dein Unternehmen ausarbeiten.

Es gibt zwei Möglichkeiten, um mit Absolvent*innen direkt in Kontakt zu kommen:

1. Talent App: Als Partner erhältst du über die Talent App Zugang zu den Profilen unserer Studierenden und Alumni und kannst diese direkt per Nachrichtenfunktion anschreiben.

2. Events: Auf unseren Abschluss- und Networking-Events kannst du in den persönlichen Austausch mit unseren Absolvent*innen gehen.


Sprich uns gern an für mehr Informationen.

Über die Talent App hast du Zugriff auf die Profile unserer Studierenden und Alumni und kannst über die Nachrichtenfunktion direkt mit ihnen in Kontakt treten. Die Bedienung ist sehr einfach und intuitiv.

Funktionen im Überblick:

  • Übersicht aller neuefische (und SPICED) Studierenden und Alumni

  • Filterfunktion nach: Bootcamp, Vollzeit/ Teilzeit Verfügbarkeit, Status (Job-suchend/beschäftigt), Location/Remote, Sprachen

  • Direktansprache von Studierenden und Alumni

  • Nachvollziehbarkeit von mehreren Ansprachen innerhalb eines Unternehmens

  • Übersicht über alle kommenden Abschlussevents

  • Zugang zu allen Abschlusseventseiten

Es gibt in regelmäßigen Abständen besondere Event-Formate, an denen ihr euch als Partnerunternehmen mit Alumni austauschen könnt. Eure Ansprechpartner im Unternehmen halten euch über anstehende Events auf dem Laufenden.

Unsere Partnerschaft und eine gute Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig.

Du wünscht dir Optionen noch näher an unseren Alumni dran zu sein, um die richtigen Kandidat*innen für dein Unternehmen zu finden? Kein Problem: Wir erarbeiten mit dir individuelle Wege für dein Employer Branding.

Unsere Absolvent*innen zeichnet vieles aus, aber vor allen Dingen die Begeisterung fürs coden und eine hohe intrinsische Motivation den Schritt in die IT zu wagen. Dir ist es wichtig Menschen zu finden, die dein Unternehmen langfristig und motiviert unterstützen? Sprich mit uns!

Sogenannte "harte und weiche Fähigkeiten".

Neben den Programmiersprachen und dem allgemeinen Tech Stack, welches wir je nach Themenbereich in den Bootcamps lehren, ist es uns zudem wichtig unsere Studierenden auf die agile Arbeit im Team vorzubereiten. Denn diese ist heutzutage in Top-Unternehmen gefragter denn je. Das beginnt mit der Zusammenarbeit mit zufällig ausgewählten Partnern beim täglichen coden, und geht über das morgendliche Präsentieren der der Ergebnisse, bis hin zu der Fähigkeit Probleme im Team strukturiert zu lösen.

Unser Admissions Team beginnt bereits im Rahmen der Bootcamp-Bewerbung mit dem Auswahlprozess der Kandidat*innen. Im Interview werden Faktoren wie Motivation, Durchhaltevermögen, Teamfähigkeit, Sozialfähigkeit und Sprachkenntnisse überprüft. Im Anschluss müssen die Kandidat*innen einen Test durchlaufen, der uns eine Einschätzung gibt, wie die Vorkenntnisse in der jeweiligen Programmiersprache sind.

Selbstverständlich achten wir auch im laufenden Bootcamp-Prozess auf die Entwicklung unserer Studierenden und führen regelmäßige Feedbackgespräche. Im Rahmen von Career und CV Sessions werden die Kandidat*innen zudem auf mögliche Bewerbungsgespräche bei unseren Partnerunternehmen vorbereitet.

Die Teilnehmenden stehen im Fokus eines jeden Bootcamps: Um die Ausbildungsqualität und -zufriedenheit jeder einzelnen Person zu gewährleisten, finden verschiedene Mechanismen Anwendung:

  • Regelmäßige Einzelgespräche (1:1) zwischen Coaches und Teilnehmenden: Hier werden Lernfortschritt sowie anstehende Themenschwerpunkte besprochen sowie mögliche Fragen geklärt.

  • Im Gespräch mit der Studienbetreuung wird das allgemeine Wohlbefinden im Team sowie die Situation jedes/r Einzelnen besprochen.

  • Wöchentliches anonymes Feedback wird eingeholt und berücksichtigt, um eine hohe Ausbildungsqualität sowie Zufriedenheit der Teilnehmenden zu gewährleisten.

  • Unser Coaching-Team hält das Wissen stets auf dem aktuellsten Stand, durch kontinuierliches Coaching mit den neuesten Versionen der Technologien.

All das und vieles mehr sorgt dafür, dass die hohe Qualität all unserer Bootcamps durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur zertifiziert wurden.

Unser Coaching-Team lebt das Konzept "lebenslanges Lernen": Unsere Coaches bilden sich didaktisch wie technisch kontinuierlich weiter. Neben der Leidenschaft fürs coden, lieben sie es zu unterrichten. Sie sind versiert, sympathisch und die besten für diesen Job. Zudem kommen sie aus der Industrie und verstehen den Bedarf der Unternehmen (IT Skills) sehr genau.

Alle unsere Bootcamps werden kontinuierlich durch unsere Coaching-Teams betreut.
Die Coaches sind durchgängig präsent: Egal ob live im Vortrag vor der Kamera oder während der Gruppenarbeiten. Sie sind jederzeit ansprechbar und stehen aktiv in den Gruppenräumen für Fragen zur Verfügung. Bei neue fische wird niemand alleine gelassen.


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